Mezopotamya
New member
Kurulduğu günden bu yana sürdürülebilirliği iş modelinin ve iş yapış formüllerinin merkezine alan Anadolu Efes, 2030 sürdürülebilirlik gayelerini deklare etti.
2010 yılından bu yana memleketler arası GRI standartlarıyla sürdürülebilirlik yol haritasını kamuoyuyla paylaşan şirket, 2030’a kadar tüm operasyonlarında net sıfır karbon salımı taahhüt ederken, yüzde 30 olan bayan çalışan oranını da yüzde 51’e çıkarmayı planlıyor.
Anadolu Efes CEO’su Can Çaka, “Sürdürülebilirliği bir düşünme biçimi ve Anadolu Efes’in iş modelinde temel belirleyici kriter olarak görüyoruz. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı rehber aldığımız seyahatte toplumumuz ve dünyamızın geleceği için tutkuyla çalışmamızı sağlayan kıymetli gayeler koyduk. 2030’a kadar operasyonlarımızda net sıfır salıma ulaşma amacıyla katkı sağlamayı amaçlıyoruz. bununla birlikte atık idaresi alanında çalışmalarımızı sürdürerek, tüm operasyonlarımızda sıfır atık bir tertip olduğumuzu belgelendireceğiz.” diye konuştu.
Çalışan siyasetlerinin ve toplumsal tesirin öteki odak noktaları olduğunu belirten Çaka, 2030’a kadar bayan çalışan oranını yüzde 30’dan yüzde 50 +1’e çıkararak bayanlardan daha fazla güç alan bir şirkete dönüşeceklerini söylemiş oldu.
Çaka; tarıma, girişimcilik ekosistemine, spora, kültür sanata, mahallî kalkınmaya ve bayanın güçlenmesine yönelik yatırımlara devam ederek, toplumsal tesirlerini artırmaya devam edeceklerini vurguladı.
2010 yılından bu yana memleketler arası GRI standartlarıyla sürdürülebilirlik yol haritasını kamuoyuyla paylaşan şirket, 2030’a kadar tüm operasyonlarında net sıfır karbon salımı taahhüt ederken, yüzde 30 olan bayan çalışan oranını da yüzde 51’e çıkarmayı planlıyor.
Anadolu Efes CEO’su Can Çaka, “Sürdürülebilirliği bir düşünme biçimi ve Anadolu Efes’in iş modelinde temel belirleyici kriter olarak görüyoruz. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı rehber aldığımız seyahatte toplumumuz ve dünyamızın geleceği için tutkuyla çalışmamızı sağlayan kıymetli gayeler koyduk. 2030’a kadar operasyonlarımızda net sıfır salıma ulaşma amacıyla katkı sağlamayı amaçlıyoruz. bununla birlikte atık idaresi alanında çalışmalarımızı sürdürerek, tüm operasyonlarımızda sıfır atık bir tertip olduğumuzu belgelendireceğiz.” diye konuştu.
Çalışan siyasetlerinin ve toplumsal tesirin öteki odak noktaları olduğunu belirten Çaka, 2030’a kadar bayan çalışan oranını yüzde 30’dan yüzde 50 +1’e çıkararak bayanlardan daha fazla güç alan bir şirkete dönüşeceklerini söylemiş oldu.
Çaka; tarıma, girişimcilik ekosistemine, spora, kültür sanata, mahallî kalkınmaya ve bayanın güçlenmesine yönelik yatırımlara devam ederek, toplumsal tesirlerini artırmaya devam edeceklerini vurguladı.