Arçelik, 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne girdi

Mezopotamya

New member
Sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği alanında somut amaçlar koyarak biroldukca proje geliştiren Arçelik, 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (Bloomberg GEI) yer aldı.

Bu yıl dünyanın 45 ülkesinden 485 şirketin yer aldığı Bloomberg GEI, cinsiyete dayalı dataları şeffaflıkla raporlayan halka açık şirketleri, piyasa kıymetlerine bakılırsa ağırlıklandırıyor. Endeks şirketlerin cinsiyet eşitliği alanındaki performanslarını; bayan liderliği ve yetenek sınırı, fiyat eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle çaba siyasetleri ve bayan dostu marka kimliği olmak üzere beş kriter üzerinden ölçmelerine yardımcı oluyor.

Eşitlik ilerlemenin ön koşulu

bayanın ekonomik ve toplumsal hayatta güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına takviye olmak üzere kendilerine somut gayeler koyduklarını vurgulayan Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu şunları söylemiş oldu: “Çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılık kurum kültürümüzün temel kıymetleri içinde yer alıyor. 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil olmamızın da bu pahalara bağlılığımızın kıymetli bir göstergesi olduğuna inanıyorum. Arçelik olarak, tüm süreçlerimizde herkese eşit fırsatlar sunuyoruz; bilhassa son senelerda bu kapsayıcı yaklaşımı daha da güçlendirmek için kendimize somut maksatlar belirledik. Örneğin, 2026 yılına kadar STEM alanındaki bayan istihdam oranımızı %16’dan %35’e yükseltmeyi amaçlıyoruz. Eşitlik ilerlemenin ön şartı… Bu inançla faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalarımıza azimle sürdürecek, bu mevzuda farkındalığın artması için projeler geliştirmeye devam edeceğiz.”

2017 yılında UN Women hanımı Güçlendirme Prensipleri (WEPs) imzacısı olan Arçelik, 2022 yılında da Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women), Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun (Generation Equality Forum) global ölçekte başlatmış olduğu Action Coalition platformuna takviye vererek toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamak üzere kıymetli taahhütlerde bulundu.

Bu taahhütler kapsamında global operasyonlarında STEM alanlarındaki bayan istihdam oranını yüzde 16’dan yüzde 35’e yükseltmeyi hedefleyen Arçelik, Türkiye’de başlatmış olduğu WE-inTech programını, Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’yı kapsayacak biçimde genişletti. Bayanların mühendislik ve Ar-Ge alanlarında meslek gelişimlerine dayanak vermeyi amaçlayan program kapsamında, üniversitelerin mühendislik ve teknoloji kısımlarında okuyan bayan öğrencilere eğitim, mentorluk ve staj dayanağı veriliyor.

Arçelik, 2020 yılında hayata geçirdiği “500 Bayan Teknisyen” projesiyle de 2026’ya kadar bayan teknisyen oranını yüzde 14’e çıkarmayı hedefliyor. Bayilik ekosisteminde bayan temsiliyetini artırmak üzere hayata geçirilen, “BEKO 100 Bayan Bayi Projesi” ile de bayan bayi oranının yüzde 25’e çıkarılması amaçlanıyor.
 
Üst