Mezopotamya
New member
Türk Telekom’un müşteri tecrübesi şirketi AssisTT, yeni çalışma modellerini hayata geçirmeye devam ediyor.
AssisTT, ‘Özgür Çalışma Modeli’ ismini verdiği yeni çalışma modeliyle davet merkezi çalışanlarının yanı sıra üniversite öğrencileri, mesken bayanları ve engelli bireyler başta olmak üzere tüm bireylere uzaktan, yarı vakitli ve esnek çalışma imkanı sunuyor.
AssisTT, bu modelle bir yandan çalışanların hayatlarını kolaylaştırırken, öbür yandan tam vakitli çalışma imkanı olmayan bireylere de iş fırsatı sunarak istihdama da katkı sağlamayı planlıyor.
“Dijital dünyaya uygun bir çalışma formu geliştirdik”
Pandeminin davet merkezlerinin değerini artırdığını belirten AssisTT İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Ömer Faruk Tüfekçi, bu vakitte kesintisiz hizmet verme şuuruyla hareket ettiklerini söylemiş oldu.
Dijitalleşmenin AssisTT’in her vakit ajandasında birinci sırada yer aldığına dikkat çeken Tüfekçi, “Dijital dünyanın yükselişi hepimizin bildiği üzere pandemi sürecinde hızlandı. Bu noktada AssisTT olarak, dijital dönüşümün dinamiklerini hakikat anlayarak tüm iş süreçlerimizi bu dinamiklere entegre edip, odağımıza insanı alarak iş süreçlerimizi bir daha tasarlıyoruz. Bu çerçevede, dileyene uzaktan, yarı vakitli ve esnek çalışma imkanı sunduğumuz Özgür Çalışma Modeli’ni hayata geçirdik. Dijital dünyaya uygun bir çalışma formu olan bu model ile bireylerin kendi hayat kurallarına uygun çalışma sistemi oluşturma fırsatı veriyoruz.” dedi.
Geliştirdikleri bu model ile bireylerin ofise gelmeden çalışacağı yarı vakitli bir tahlil sunduklarını anlatan Tüfekçi, bu modelle bireylerin günde 4 ya da 5 saat çalışarak, öbür sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabileceğini vurguladı. Bu modelin bilhassa eğitimine devam ederken gelir elde etmek isten öğrenciler, çocuklarına bakmak durumunda olan fakat aile bütçesine katkıda bulunmak isteyen ebeveynler ve engelli bireyler için fazlaca daha manalı olduğunu tabir eden Tüfekçi, modelin bir yandan istihdama katkı sağladığı ve toplumsal yarar da yarattığını aktardı.
AssisTT, ‘Özgür Çalışma Modeli’ ismini verdiği yeni çalışma modeliyle davet merkezi çalışanlarının yanı sıra üniversite öğrencileri, mesken bayanları ve engelli bireyler başta olmak üzere tüm bireylere uzaktan, yarı vakitli ve esnek çalışma imkanı sunuyor.
AssisTT, bu modelle bir yandan çalışanların hayatlarını kolaylaştırırken, öbür yandan tam vakitli çalışma imkanı olmayan bireylere de iş fırsatı sunarak istihdama da katkı sağlamayı planlıyor.
“Dijital dünyaya uygun bir çalışma formu geliştirdik”
Pandeminin davet merkezlerinin değerini artırdığını belirten AssisTT İnsan Kaynakları ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı Ömer Faruk Tüfekçi, bu vakitte kesintisiz hizmet verme şuuruyla hareket ettiklerini söylemiş oldu.
Dijitalleşmenin AssisTT’in her vakit ajandasında birinci sırada yer aldığına dikkat çeken Tüfekçi, “Dijital dünyanın yükselişi hepimizin bildiği üzere pandemi sürecinde hızlandı. Bu noktada AssisTT olarak, dijital dönüşümün dinamiklerini hakikat anlayarak tüm iş süreçlerimizi bu dinamiklere entegre edip, odağımıza insanı alarak iş süreçlerimizi bir daha tasarlıyoruz. Bu çerçevede, dileyene uzaktan, yarı vakitli ve esnek çalışma imkanı sunduğumuz Özgür Çalışma Modeli’ni hayata geçirdik. Dijital dünyaya uygun bir çalışma formu olan bu model ile bireylerin kendi hayat kurallarına uygun çalışma sistemi oluşturma fırsatı veriyoruz.” dedi.
Geliştirdikleri bu model ile bireylerin ofise gelmeden çalışacağı yarı vakitli bir tahlil sunduklarını anlatan Tüfekçi, bu modelle bireylerin günde 4 ya da 5 saat çalışarak, öbür sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabileceğini vurguladı. Bu modelin bilhassa eğitimine devam ederken gelir elde etmek isten öğrenciler, çocuklarına bakmak durumunda olan fakat aile bütçesine katkıda bulunmak isteyen ebeveynler ve engelli bireyler için fazlaca daha manalı olduğunu tabir eden Tüfekçi, modelin bir yandan istihdama katkı sağladığı ve toplumsal yarar da yarattığını aktardı.