Mezopotamya
New member
Yargı iş dünyasını değiştirebilir. Nihai hale gelirse, ciddi engelli çalışanların haklarını güçlendirir. Sophia von Verstuer avukat olarak iş hukukunda uzmanlaşmıştır. Geçen yıldan beri Anna Maurer* 'lık işveren, sigortacı kutlaması ile mücadelesinde yasal olarak eşlik ediyor. Maurer, migren saldırıları ve kulak çınlaması nedeniyle 2020'den beri resmi olarak devre dışı bırakıldı. İşvereni, telefon hizmetlerinden kurtulma talebini, yabancılar için taciz için ses çıkaran bir şeyle karşıladı: Maurer daha fazla telefon hizmeti yapmalı.
Ancak önden: Maurer 1992'den beri Berlin'deki sigorta şirketinde çalışıyor. Temel olarak çalışmayı seviyor, ancak iş yakın zamanda hastalandı. Bir katip olarak tüm iş değil, araç sorumluluğu sigortalı-ancak sadece telefon hizmetleri ile ilgileniyor. Onlarla birlikte hasar raporlarının verildiği bir yardım hattına bakar. Genellikle hala doğrudan otoyoldan. İnsanlar şokta, kafa karıştırıcı bir şekilde konuşuyor, bazen kırık Almanca. Arka planda, Children's Cry ve Martinshörner, kamyonlar gök gürültüsü. Funkholes açılıyor.
Anna Maurer her katmandan sonra telefona sabitlenmiştir
Bu koşullar altında, tanıkların dahil olduğu herkesin verileri telefonda kaydedilecektir. Buna ek olarak, kaza sürecinin bir açıklaması, araca eski ve yeni hasar, kimlik numaraları, ilk kayıt tarihi ve çok daha fazlası.
Konuşmayı tamamladıktan sonra, her şey iki dakika içinde günlüğe kaydedilmelidir, daha sonra bir sonraki arayan için çizgi etkinleştirilir. Her şey çok stresli ve gösterilemez. Hizmetler sadece üç saatinde verilse bile – tuğla oyuncusu her bireyden sonra sabit ve hazırdır.
Sigorta şirketi 2016 yılında bu telefon hizmetlerini eve getirmeden önce migrenlerle mücadele etmek zorunda kaldı. O zamana kadar yardım hattı hizmeti dış kaynak kullanıldı. Yeniden yapılanmadan bu yana Maurer giderek daha fazla tükenme ve fiziksel acı çekti. Kalıcı bulantı ve uykusuzluk için zamanla bir kulak çınlaması geldi. 2017 yılında 40 dereceye kadar bir sakatlık (GDB) verildi ve 2020'den beri 50 GDB ile resmen ciddi bir şekilde engellendi.
Avukat Sophia von Verstuer iş hukukunda uzmanlaşmıştır.Bastian Bochinski
Uzun bir süre, Anna Maurer istediği her şeyi yapmaya devam etti, kendini kulaktaki işyerine sürükledi. 2023'te daha az telefon hizmeti almak zorunda kaldı ve şirket doktoruna gönderildi.
Bir rehabilitasyondan sonra şirket doktoru “Şubat 2024'te sadece sınırlı bir yardım hattı telefonu, günde sadece bir saat, haftada en fazla üç kez” önerdi. Ancak konaklama yoktu, vardiya planları değişmeden kaldı.
Telefon hizmetlerinde bir azalmayı uygulamak için Hermannplatz'da bir ofis topluluğunda çalışan avukat Sophia von Verstuer'i ziyaret etti. Ve sigorta yargısız bir anlaşma ile ilgilenmediği için Maurer, 2024 yazında Berlin İş Mahkemesinde işyerini uyarlamadan şikayet etti.
Grup etkilenenlerden kurtulmak isteyebilir
Sigorta grubu daha sonra daha sert bandajlar çekti, avukat açıklıyor. Müşterinize daha fazla telefon hizmeti verildi. Kötü performans derecelendirmeleri aldı ve daha kısa sürede daha fazla dosya işlemesi istendi. Maurer hala bir süredir devam etti, Kasım 2024'ten bu yana çalışamadı.
Yangın Derneği tarafından istihdam edilen başka bir müşteri Verstuer var. Davanız benzer. Bir şirketin tıbbi tavsiyesinin uygulanması da reddedildi. Şüphe, ciddi engelli çalışanların bu işlenmesinin sigorta şirketinin yöntemine sahip olduğunu öne sürüyor, avukat açıklıyor. Amaç, etkilenenlerin kendi başlarına gitmesi olabilir.
Verstuer, iki kadının hiçbirinin halka açılmaya cesaret edemediğini açıklıyor. “Daha fazla baskıdan korkuyorsun.” Dahili olarak feshedilerse onlara sahip olmamalıdırlar. Ancak, her ikisi de onlarca yıldır istihdam edilen grup için çalışmaya devam etmek istiyor. Sadece işinizi uyarlamak istiyorsunuz.
Migrenler, özellikle kulak çınlaması (sembol görüntüsü) ile bağlantılı olarak büyük bir ağrı kaynağı olabilir.Panthermedia /imageo
İş Mahkemesi'nin kararı, bu en azından iki davadan birinde biraz daha muhtemel görünmektedir. March ortasında düştü. Nedeni -Nisan ayının ortasından sonra yapıldı. Mahkeme, engelli çalışanın çıkarına yeniden yapılandırılması makul. Başvuru sahibinin telefon hizmetleri haftada en fazla üç kez sınırlı olacaktır – bu, şirket doktorunun tavsiyesine karşılık gelir. Serbest çalışma saatlerinde, davacı nasıl alışkın olduğuna dair hasar durumları ile çalışabilir. Have Hine hizmetlerinin harici olarak verildiği 2016'dan önceki yıllar.
Akıl yürütmeye göre, sakatlık dostu istihdam aksi takdirde mümkün olmazsa, “operasyonel yeniden yapılanma” nın “toparlanması” da makul. Temel yasada 12. ve 14. Maddeler tarafından korunan girişimci eylem özgürlüğüne müdahale.
Bir yandan, mahkeme IX Sosyal Kodunu kullandı. Paragraf 164'e göre, ciddi engelli insanlar “iş organizasyonu” nun “engellilik -dostça bir kurum” hakkına sahiptir. Öte yandan Mahkeme, BM Engelliler Hakları Sözleşmesi gibi uluslararası hukuka atıfta bulunmuştur ve “eşitlik için uygun önlemler” orantısız bir yükü temsil etmemektedir.
Yangın toplumlarının telefon hizmetlerini yeniden dağıtmayı reddetmesi, mahkeme için ayrımcılık gerçeklerini yerine getirir. Son olarak, migrenle yapılan çalışan çalışan, katlanılabilir bir çalışma hayatına hak kazanır. Bu nedenle, somut olmayan hasar nedeniyle tazminatta 7000 avro verildi. Bu mahkeme tarafından “etkili bir şekilde hareket etmek için etkili bir talep” olarak tasarlanmıştır.
Tiergarten'deki Yangın Topluluğu Koltuğu. Sigortacı 1718'de kuruldu.Schoening/imago
Yangın toplumunun yargıya nasıl tepki verdiği görülüyor. Berliner Zeitung'un isteği üzerine, sadece “bu gerçek hakkında yorum yapmak istemediğimizi” anlamak istendi.
Mayıs ortasına kadar, sigorta şirketi Berlin-Brandenburg Devlet İş Mahkemesi'ne başvurabilir. Avukat Verluer, temyiz başvurusunun geleceğini varsayar. Bir sonraki örnekteki karar onaylanırsa, sosyal anlamı teşvik edebilir, umar ve açıklar: Engelli çalışanları entegre ederken, birçoğu sadece özel bir ofis koltuğuna ihtiyaç duyan bacağa hayret etti. Bununla birlikte, uzun Covid'den kansere ve akıl hastalıklarına kadar çok daha fazla engel vardır. Diyerek şöyle devam etti: “Ve eğer herkesin daha uzun süre çalışması gerekiyorsa, çalışma hayatı sırasında ciddi bir sakatlığa girenlerin sayısı da büyür.”
Yaşlı çalışanların deneyimleri altın değerinde olabilir
Bu çalışanlar genellikle “inanılmaz uzmanlığa” sahiptir ve yıllarca çalışabilirler. Artık işveren istediği kadar fiziksel veya zihinsel olarak güçlü değiller. Bununla birlikte, işleri uyarlayarak, edinecekleri “tüm bilgilerden yararlanabilir” ve “Altına Değer” olabilir.
Yangın toplumlarından iki müşteriniz iyi örnekler hakkında daha fazla şey düşünüyor. “Sözde Agg Hopper” olmasına rağmen, itiraf ediyor. AGG, genel eşit muamele yasasını temsil eder. Verscher, engelli hakları konusunda “biraz dinlenen insanlar” diyor. “Ya da sadece şöyle diyorlar: Ondan kurtulmak ve işverenime göstermek istiyorum.”
Bu müşterileriyle “hiç değil”. On yıllar sonra “yeni yapılar ve yeni bir zihniyetle karşı karşıya”, iki kadın yıllarca tüm gereksinimleri karşılamaya çalışmıştı. Gelecekte bir “düşük sanatçı” olmak istemezsiniz.
*Yayın ekibi tarafından isim değiştirildi
Ancak önden: Maurer 1992'den beri Berlin'deki sigorta şirketinde çalışıyor. Temel olarak çalışmayı seviyor, ancak iş yakın zamanda hastalandı. Bir katip olarak tüm iş değil, araç sorumluluğu sigortalı-ancak sadece telefon hizmetleri ile ilgileniyor. Onlarla birlikte hasar raporlarının verildiği bir yardım hattına bakar. Genellikle hala doğrudan otoyoldan. İnsanlar şokta, kafa karıştırıcı bir şekilde konuşuyor, bazen kırık Almanca. Arka planda, Children's Cry ve Martinshörner, kamyonlar gök gürültüsü. Funkholes açılıyor.
Anna Maurer her katmandan sonra telefona sabitlenmiştir
Bu koşullar altında, tanıkların dahil olduğu herkesin verileri telefonda kaydedilecektir. Buna ek olarak, kaza sürecinin bir açıklaması, araca eski ve yeni hasar, kimlik numaraları, ilk kayıt tarihi ve çok daha fazlası.
Konuşmayı tamamladıktan sonra, her şey iki dakika içinde günlüğe kaydedilmelidir, daha sonra bir sonraki arayan için çizgi etkinleştirilir. Her şey çok stresli ve gösterilemez. Hizmetler sadece üç saatinde verilse bile – tuğla oyuncusu her bireyden sonra sabit ve hazırdır.
Sigorta şirketi 2016 yılında bu telefon hizmetlerini eve getirmeden önce migrenlerle mücadele etmek zorunda kaldı. O zamana kadar yardım hattı hizmeti dış kaynak kullanıldı. Yeniden yapılanmadan bu yana Maurer giderek daha fazla tükenme ve fiziksel acı çekti. Kalıcı bulantı ve uykusuzluk için zamanla bir kulak çınlaması geldi. 2017 yılında 40 dereceye kadar bir sakatlık (GDB) verildi ve 2020'den beri 50 GDB ile resmen ciddi bir şekilde engellendi.
Avukat Sophia von Verstuer iş hukukunda uzmanlaşmıştır.Bastian Bochinski
Uzun bir süre, Anna Maurer istediği her şeyi yapmaya devam etti, kendini kulaktaki işyerine sürükledi. 2023'te daha az telefon hizmeti almak zorunda kaldı ve şirket doktoruna gönderildi.
Bir rehabilitasyondan sonra şirket doktoru “Şubat 2024'te sadece sınırlı bir yardım hattı telefonu, günde sadece bir saat, haftada en fazla üç kez” önerdi. Ancak konaklama yoktu, vardiya planları değişmeden kaldı.
Telefon hizmetlerinde bir azalmayı uygulamak için Hermannplatz'da bir ofis topluluğunda çalışan avukat Sophia von Verstuer'i ziyaret etti. Ve sigorta yargısız bir anlaşma ile ilgilenmediği için Maurer, 2024 yazında Berlin İş Mahkemesinde işyerini uyarlamadan şikayet etti.
Grup etkilenenlerden kurtulmak isteyebilir
Sigorta grubu daha sonra daha sert bandajlar çekti, avukat açıklıyor. Müşterinize daha fazla telefon hizmeti verildi. Kötü performans derecelendirmeleri aldı ve daha kısa sürede daha fazla dosya işlemesi istendi. Maurer hala bir süredir devam etti, Kasım 2024'ten bu yana çalışamadı.
Yangın Derneği tarafından istihdam edilen başka bir müşteri Verstuer var. Davanız benzer. Bir şirketin tıbbi tavsiyesinin uygulanması da reddedildi. Şüphe, ciddi engelli çalışanların bu işlenmesinin sigorta şirketinin yöntemine sahip olduğunu öne sürüyor, avukat açıklıyor. Amaç, etkilenenlerin kendi başlarına gitmesi olabilir.
Verstuer, iki kadının hiçbirinin halka açılmaya cesaret edemediğini açıklıyor. “Daha fazla baskıdan korkuyorsun.” Dahili olarak feshedilerse onlara sahip olmamalıdırlar. Ancak, her ikisi de onlarca yıldır istihdam edilen grup için çalışmaya devam etmek istiyor. Sadece işinizi uyarlamak istiyorsunuz.
Migrenler, özellikle kulak çınlaması (sembol görüntüsü) ile bağlantılı olarak büyük bir ağrı kaynağı olabilir.Panthermedia /imageo
İş Mahkemesi'nin kararı, bu en azından iki davadan birinde biraz daha muhtemel görünmektedir. March ortasında düştü. Nedeni -Nisan ayının ortasından sonra yapıldı. Mahkeme, engelli çalışanın çıkarına yeniden yapılandırılması makul. Başvuru sahibinin telefon hizmetleri haftada en fazla üç kez sınırlı olacaktır – bu, şirket doktorunun tavsiyesine karşılık gelir. Serbest çalışma saatlerinde, davacı nasıl alışkın olduğuna dair hasar durumları ile çalışabilir. Have Hine hizmetlerinin harici olarak verildiği 2016'dan önceki yıllar.
Akıl yürütmeye göre, sakatlık dostu istihdam aksi takdirde mümkün olmazsa, “operasyonel yeniden yapılanma” nın “toparlanması” da makul. Temel yasada 12. ve 14. Maddeler tarafından korunan girişimci eylem özgürlüğüne müdahale.
Bir yandan, mahkeme IX Sosyal Kodunu kullandı. Paragraf 164'e göre, ciddi engelli insanlar “iş organizasyonu” nun “engellilik -dostça bir kurum” hakkına sahiptir. Öte yandan Mahkeme, BM Engelliler Hakları Sözleşmesi gibi uluslararası hukuka atıfta bulunmuştur ve “eşitlik için uygun önlemler” orantısız bir yükü temsil etmemektedir.
Yangın toplumlarının telefon hizmetlerini yeniden dağıtmayı reddetmesi, mahkeme için ayrımcılık gerçeklerini yerine getirir. Son olarak, migrenle yapılan çalışan çalışan, katlanılabilir bir çalışma hayatına hak kazanır. Bu nedenle, somut olmayan hasar nedeniyle tazminatta 7000 avro verildi. Bu mahkeme tarafından “etkili bir şekilde hareket etmek için etkili bir talep” olarak tasarlanmıştır.
Tiergarten'deki Yangın Topluluğu Koltuğu. Sigortacı 1718'de kuruldu.Schoening/imago
Yangın toplumunun yargıya nasıl tepki verdiği görülüyor. Berliner Zeitung'un isteği üzerine, sadece “bu gerçek hakkında yorum yapmak istemediğimizi” anlamak istendi.
Mayıs ortasına kadar, sigorta şirketi Berlin-Brandenburg Devlet İş Mahkemesi'ne başvurabilir. Avukat Verluer, temyiz başvurusunun geleceğini varsayar. Bir sonraki örnekteki karar onaylanırsa, sosyal anlamı teşvik edebilir, umar ve açıklar: Engelli çalışanları entegre ederken, birçoğu sadece özel bir ofis koltuğuna ihtiyaç duyan bacağa hayret etti. Bununla birlikte, uzun Covid'den kansere ve akıl hastalıklarına kadar çok daha fazla engel vardır. Diyerek şöyle devam etti: “Ve eğer herkesin daha uzun süre çalışması gerekiyorsa, çalışma hayatı sırasında ciddi bir sakatlığa girenlerin sayısı da büyür.”
Yaşlı çalışanların deneyimleri altın değerinde olabilir
Bu çalışanlar genellikle “inanılmaz uzmanlığa” sahiptir ve yıllarca çalışabilirler. Artık işveren istediği kadar fiziksel veya zihinsel olarak güçlü değiller. Bununla birlikte, işleri uyarlayarak, edinecekleri “tüm bilgilerden yararlanabilir” ve “Altına Değer” olabilir.
Yangın toplumlarından iki müşteriniz iyi örnekler hakkında daha fazla şey düşünüyor. “Sözde Agg Hopper” olmasına rağmen, itiraf ediyor. AGG, genel eşit muamele yasasını temsil eder. Verscher, engelli hakları konusunda “biraz dinlenen insanlar” diyor. “Ya da sadece şöyle diyorlar: Ondan kurtulmak ve işverenime göstermek istiyorum.”
Bu müşterileriyle “hiç değil”. On yıllar sonra “yeni yapılar ve yeni bir zihniyetle karşı karşıya”, iki kadın yıllarca tüm gereksinimleri karşılamaya çalışmıştı. Gelecekte bir “düşük sanatçı” olmak istemezsiniz.
*Yayın ekibi tarafından isim değiştirildi