Muhabir
New member
Global şirketlerin ve çalışanların pandemiye ahenk sağladıkça Türk gençlerinin uzaktan çalışma sistemiyle birlikte yurt haricindeki fırsatları değerlendirdiğini belirten FT, bu durumun Türk firmaları için sıkıntılara yol açtığını sayfalarına taşıdı.
Koronavirüs salgını ile bir arada Türkiye’deki teknoloji kesiminin uzaktan çalışma sistemine ahenk sağladığını belirten FT, ekonomik zahmetlerle birleşen sanal beyin göçünün arttığına değindi.
“TÜRK FİRMASINDA ÇALIŞMAK HAYAL”
ABD’li bir firmada çalışan Batıkan Erdoğan, FT’ye verdiği demeçte, “Berlin’de yaşayıp Euro harcamaktansa dolar kazanıp Türk Lirası harcamak bana daha cazibeli geliyor” dedi.
FT’ye görüş bildiren Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) baş ekonomisti Gizem Öztok Altınsaç, iş dünyasının bu durumdan çok mutsuz olduğunu söyleyerek, “Ülkedeki işsiz gençler için düzgün lakin nitelikli gençlere muhtaçlık duyan ve maaşlarını ödeyemeyen gerçek bölüm için hayli kötü” diye konuştu.
Maaşını döviz olarak almasına karşın Türkiye’deki enflasyon sebebiyle satın alma gücünün tıpkı düzeyde kaldığını belirten Batıkan Erdoğan, bir Türk firmasında çalışmayı artık hayal bile edemediğinden bahsetti.
ABD’deki Silikon Vadisi’nde bulunan işe alım platformu HackerRank’ten bir yetkili, pandeminin mühendislik gruplarının oluşturulma biçimini büsbütün değiştirdiğini belirterek, “Şirketler 25 kilometrelik yarıçaptan daha ötesindeki yetenekleri elde etmenin ne demek olduğunu anladı ve bundan geri adım atmayacak” tabirlerini kullandı.
Financial Times, bu durumun niye kaynaklandığını tahlil ederken, “Türkiye’deki muhalefet partileri, son on yıldır Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın daha otoriter hale gelmesi sebebiyle bir beyin göçünün yaşandığını söylüyor” sözlerini kullandı.
“TÜRK FİRMALARI ACI ÇEKİYOR”
Tahlilde yer alan MAK araştırma şirketinin 18-29 yaş içindeki gençler içinde yaptığı ankette, katılanların yüzde 64’ünün Türkiye’den kalıcı olarak ayrılarak yurt haricinde yaşamak istedikleri kaydedildi.
FT’ye konuşan Türkiye Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) Lideri Gönül Kamali, milletlerarası bir şirketin Doğu Avrupalı bir genci işe almak için ayda 5 bin ya da 6 bin Euro ödeyeceğini ama Türk yazılım mühendisi için bu sayının 2 bin 500 Euro olabileceğini söyleyerek ortadaki farkı vurguladı.
Bu durumun mali açıdan memleketler arası şirketler için çok uygun olduğunu lisana getiren Kamali, “Günün sonunda yazılım geliştiricileri kazanıyor, bu yüzden gurur duyuyorum. Lakin Türk firmaları acı çekiyor” sözlerini kullandı.
Koronavirüs salgını ile bir arada Türkiye’deki teknoloji kesiminin uzaktan çalışma sistemine ahenk sağladığını belirten FT, ekonomik zahmetlerle birleşen sanal beyin göçünün arttığına değindi.
“TÜRK FİRMASINDA ÇALIŞMAK HAYAL”
ABD’li bir firmada çalışan Batıkan Erdoğan, FT’ye verdiği demeçte, “Berlin’de yaşayıp Euro harcamaktansa dolar kazanıp Türk Lirası harcamak bana daha cazibeli geliyor” dedi.
FT’ye görüş bildiren Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) baş ekonomisti Gizem Öztok Altınsaç, iş dünyasının bu durumdan çok mutsuz olduğunu söyleyerek, “Ülkedeki işsiz gençler için düzgün lakin nitelikli gençlere muhtaçlık duyan ve maaşlarını ödeyemeyen gerçek bölüm için hayli kötü” diye konuştu.
Maaşını döviz olarak almasına karşın Türkiye’deki enflasyon sebebiyle satın alma gücünün tıpkı düzeyde kaldığını belirten Batıkan Erdoğan, bir Türk firmasında çalışmayı artık hayal bile edemediğinden bahsetti.
ABD’deki Silikon Vadisi’nde bulunan işe alım platformu HackerRank’ten bir yetkili, pandeminin mühendislik gruplarının oluşturulma biçimini büsbütün değiştirdiğini belirterek, “Şirketler 25 kilometrelik yarıçaptan daha ötesindeki yetenekleri elde etmenin ne demek olduğunu anladı ve bundan geri adım atmayacak” tabirlerini kullandı.
Financial Times, bu durumun niye kaynaklandığını tahlil ederken, “Türkiye’deki muhalefet partileri, son on yıldır Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın daha otoriter hale gelmesi sebebiyle bir beyin göçünün yaşandığını söylüyor” sözlerini kullandı.
“TÜRK FİRMALARI ACI ÇEKİYOR”
Tahlilde yer alan MAK araştırma şirketinin 18-29 yaş içindeki gençler içinde yaptığı ankette, katılanların yüzde 64’ünün Türkiye’den kalıcı olarak ayrılarak yurt haricinde yaşamak istedikleri kaydedildi.
FT’ye konuşan Türkiye Yazılım Sanayicileri Derneği (YASAD) Lideri Gönül Kamali, milletlerarası bir şirketin Doğu Avrupalı bir genci işe almak için ayda 5 bin ya da 6 bin Euro ödeyeceğini ama Türk yazılım mühendisi için bu sayının 2 bin 500 Euro olabileceğini söyleyerek ortadaki farkı vurguladı.
Bu durumun mali açıdan memleketler arası şirketler için çok uygun olduğunu lisana getiren Kamali, “Günün sonunda yazılım geliştiricileri kazanıyor, bu yüzden gurur duyuyorum. Lakin Türk firmaları acı çekiyor” sözlerini kullandı.