MrM
New member
Ulusal Piyango Yönetimi’nde bir işçinin korona virüsü testinin müspet çıkmasından dolayı temaslı sayılan, 14 gün karantinada geçirdiği mühlet elbette kayıtlara geçen ve bu yüzden maaşından rapor fiyatı kesilen memur, raporun idari müsaadeye dönüştürülmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu.
Başvuruyu inceleyen KDK, bu şahısların raporlu hastalar üzere kıymetlendirilmesi, raporlarının hastalık müsaadesine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığını söylemiş oldu.
KARANTİNA MÜDDETİ MAAŞINDAN KESİLDİ
Ulusal Piyango Yönetimi’nde bir işçinin korona virüs testi müspet çıktı. Temaslı memur 14 günlük karantinaya girdi. Fakat bu mühlet elbette kayıtlara geçerken maaşından kesinti yapıldı. Memur, idari müsaadeli sayılması gerektiğini savunarak KDK’ye başvurdu. Müracaatçı, birebir serviste çalışan öteki dört işçiyle hasta olmamalarına karşın önlem gayeli 14 gün karantinaya alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini aktardı. Karantinada kaldığı süreyi içine alan periyodun maaş bordrolarında kendisinin ve öbür dört işçinin rapor fiyatının kesildiğini belirten müracaatçı, kurumca mevzuat çerçevesinde bedellendirilen ve Sıhhat Bakanlığı tarafınca verilen “yakın temaslı” raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, birtakım kurumlar kelam konusu raporu idari müsaadeli olarak değerlendirirken kimilerinin ise olağan rapor üzere değerlendirdiğini bildirdi.
KDK: MAAŞ KESİNTİSİ YAPILMASI UYGUN DEĞİL
Müracaatçı, “yakın temaslı” raporunun önlem emelli verilen bir rapor olması niçiniyle karantina müddetinin olağan rapor üzere değerlendirilemeyerek idari müsaadeye dönüştürülmesini talep etti. Başvuruyu inceleyen KDK, bu şahısların raporlu hastalar üzere kıymetlendirilmesi, raporlarının hastalık müsaadesine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığı kararına ulaştı. KDK müracaatçının zarurî karantina altında geçirdiği müddetin idari müsaade kapsamında sayılması konusunda tavsiye sonucu aldı. KDK ayrıyeten korona virüsü önlemleri kapsamında kamu çalışanının temaslı olarak geçirdiği müddetler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları içinde ahengin sağlanması birebir vakitte gerekli idari süreçleri takdir ve tayin etmek üzere sonucun Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na ulaştırılmasına karar verdi. (HABER MERKEZİ)
Başvuruyu inceleyen KDK, bu şahısların raporlu hastalar üzere kıymetlendirilmesi, raporlarının hastalık müsaadesine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığını söylemiş oldu.
KARANTİNA MÜDDETİ MAAŞINDAN KESİLDİ
Ulusal Piyango Yönetimi’nde bir işçinin korona virüs testi müspet çıktı. Temaslı memur 14 günlük karantinaya girdi. Fakat bu mühlet elbette kayıtlara geçerken maaşından kesinti yapıldı. Memur, idari müsaadeli sayılması gerektiğini savunarak KDK’ye başvurdu. Müracaatçı, birebir serviste çalışan öteki dört işçiyle hasta olmamalarına karşın önlem gayeli 14 gün karantinaya alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini aktardı. Karantinada kaldığı süreyi içine alan periyodun maaş bordrolarında kendisinin ve öbür dört işçinin rapor fiyatının kesildiğini belirten müracaatçı, kurumca mevzuat çerçevesinde bedellendirilen ve Sıhhat Bakanlığı tarafınca verilen “yakın temaslı” raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, birtakım kurumlar kelam konusu raporu idari müsaadeli olarak değerlendirirken kimilerinin ise olağan rapor üzere değerlendirdiğini bildirdi.
KDK: MAAŞ KESİNTİSİ YAPILMASI UYGUN DEĞİL
Müracaatçı, “yakın temaslı” raporunun önlem emelli verilen bir rapor olması niçiniyle karantina müddetinin olağan rapor üzere değerlendirilemeyerek idari müsaadeye dönüştürülmesini talep etti. Başvuruyu inceleyen KDK, bu şahısların raporlu hastalar üzere kıymetlendirilmesi, raporlarının hastalık müsaadesine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığı kararına ulaştı. KDK müracaatçının zarurî karantina altında geçirdiği müddetin idari müsaade kapsamında sayılması konusunda tavsiye sonucu aldı. KDK ayrıyeten korona virüsü önlemleri kapsamında kamu çalışanının temaslı olarak geçirdiği müddetler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları içinde ahengin sağlanması birebir vakitte gerekli idari süreçleri takdir ve tayin etmek üzere sonucun Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’na ulaştırılmasına karar verdi. (HABER MERKEZİ)