Mezopotamya
New member
Necla DALAN
Mercedes-Benz Otomotiv’in Sanayi Meslek Liseleri (EML) kapsamında 2014 yılında başlatmış olduğu “EML’miz Geleceğin Yıldızı” projesi büyüyerek devam ediyor. 28 vilayette hayata geçirilen 32 Mercedes- Benz Laboratuvarı’nda 2 bin 416 öğrenci eğitim aldı, bin 300’e yakın öğrenci Mercedes-Benz yetkili bayilerinde staj yaptı, 2 bine yakın öğrenci mezun oldu. Mercedes-Benz yetkili bayileri, bünyelerine kattıkları her üç mezundan birini projeden mezun olan öğrenciler içinden seçerken, projede yer alan her 2 öğrenciden birine de staj imkanı verdi. Meslek liselerinde altyapıyı iyileştirilmeyi, öğrencilere daha nitelikli bir eğitim imkanı sunarak istihdam ve meslek fırsatları yaratmayı hedefl eyen “EML’miz Geleceğin Yıldızı” projesini ve bundan daha sonraki adımları Mercedes-Benz Otomotiv İcra Şurası Lideri Şükrü Bekdikhan ile konuştuk.
“Amacımız, nitelikli çalışan eksiğinin hissedildiği otomotiv dalına donanımlı bir insan kaynağı yetiştirmekti” diyen Bekdikhan, bunun için 8 yıl boyunca toplamda 3,5 milyon euroyu aşkın yatırım yaparak sanayi meslek liselerinin elektromekanik laboratuvarlarını gerekli ekipmanlarla donatıp yenilediklerini anlattı. Bekdikhan, şu biçimde devam etti:
“Yola çıkarken bir yanıyla gençlerimize dokunarak topluma sunduğumuz katkıyı artırmayı bir yandan da kurum kültürümüzle uyumlu ve paydaşlarımız için de kapsayıcı bir toplumsal sorumluluk projesi başlatmayı istiyorduk. Bugün geldiğimiz noktada gerek ürettiğimiz toplumsal paha gerekse markamızı güçlendirmesiyle başarılı bir iş olduğuna inanıyorum. Şu anda Türkiye’nin 28 kentinde eğitim veren 32 sanayi meslek lisesinde laboratuvarlarımızı hayata geçirdik. Laboratuvarlarımızın niteliklerini güçlendirirken sayısını artırmak da gündemimizde. Tesir tahlili çalışmamız daha sonrasında okullarımızda ve bayilerimizde alabileceğimiz temel aksiyonları değerlendirdik. Öğrencilerimizin laboratuvarlarda kullandıkları seçim kriter seti yaygınlaştırılacak ve bayilerin de iştirakiyle en güzel hale getirilecek. bu biçimdelikle öğrencilerin MBL’den mezuniyetlerine dek devamlılığı sağlanacak. CV hazırlama yetkinliğini artırma maksadıyla öğrenci ve öğretmenlerimize eğitimler vereceğiz. Stajları boyunca öğrencilerimizin gelişimlerini de yakından takip ederek bayilerimizle birlikte en güzel meslek planını yapmalarını sağlayacağız. 2014’ten bu yana laboratuvarlarımızda eğitim alan öğrenci sayısı 2 bin 416, mezunların sayısı ise bin 994 oldu. Projemize katılan gençlerimizin yüzde 63 üzere çok kıymetli bir kısmı mezuniyetlerinin çabucak akabinde istihdam fırsatı yakaladı. Bizleri keyifli eden bir başka sayı ise bu gençlerimizin yüzde 67’sinin otomotiv dalında bakılırsav almaya başlamaları oldu. Hatta 204 genç arkadaşımız Mercedes-Benz’de istihdam edilerek ortamıza katıldı.”
“Kadınları üretime dahil olmaya teşvik ediyoruz”
Kadınların iş gücüne iştirakinin üzerine en epeyce eğildikleri bahislerin tahminen de en başında geldiğine de değinen Şükrü Bekdikhan, şu anda program bünyesinde laboratuvarlarda 38 kız öğrencinin eğitim aldığını, ikisinin de mezuniyetlerinden daha sonra Mercedes- Benz’de iş başı yapma fırsatına sahip olduğunu vurguladı. Bekdikhan, “Önümüzde ise daha gideceğimiz hayli yol var. Bilhassa bölgesel istihdam ofisleri, bayilerimiz ve öteki patronlarla daha fazla iş birliği yaparak projemiz kapsamındaki bayan istihdamını yükseltmeyi arzuluyoruz. Projemiz ile kız öğrencilerin ailelerini bayilerde ağırlayarak bayanların yalnızca atölyede değil farklı departmanlarda da meslek yolu çizebileceklerini anlatacağız” diye konuştu.
IT’de 200’ün üzerinde yeni çalışanı grubumuza dahil edeceğiz
Şükrü Bekdikhan, “Hem şirket hem dal birebir vakitte ülke iktisadı çerçevesinde istihdama katkı manasında öbür projeleriniz de olacak mı?” sorusunu şöyleki yanıtladı: “Staj programları ve büyüme hedefl erimiz doğrultusundaki yeni adımlarımızla hem grubumuzu genişletiyor birebir vakitte yeni yeteneklerin daha fazla gelişme talihi yakalamalarına imkanlar sunuyoruz. 2013’te, Mercedes-Benz Group AG’nin global IT stratejisi kapsamında Türkiye’yi bilgi teknolojileri üslerinden biri olarak konumlandırmasının akabinde Mercedes-Benz Tech Türkiye’yi (MBTT) açtık. 9 yılda yaklaşık 10 kat büyüdük. 2021’de gerçekleştirdiğimiz 100 kişilik istihdama ek olarak 2022’de de IT alanında 200’ün üzerinde yeni çalışanı takımımıza dahil edeceğiz.“
İki kız öğrenci Mercedes-Benz’de işbaşı yaptı
Şükrü Bekdikhan ile söyleşimizi proje kapsamındaki laboratuvarlarda eğitim alan ve Mercedes-Benz’de işbaşı yapan Sibel Kılınç ve Tuğba Serpil Özkan’ın kelamlarıyla tamamlamak istiyorum. Sibel Kılınç, Merkay Kayseri’de Binek/ HTA kısmında çalışıyor. Kılınç, “EML Mercedes- Benz sınıfı eğitimlerine ilaveten stajdaki deneyimimle gerekli tüm bilgi ve yeteneklere sahip, yedek kesim temel ayrıntılarını öğrenmiş, gerekli programları etkin kullanabilen, servis ve yedek modülde iş akışlarına hâkim, irsaliye fatura ve pazarlama detaylarıne sahip ve hem e-irsaliye tıpkı vakitte e-fatura sistemlerini faal biçimde kullanabilen bir pozisyona geldim. Projenin bana en kıymetli katkısının yapılan işlerin mantığını manaya, sorgulama ve geliştirme uğraşını güçlendirmesi olduğunu düşünüyorum” dedi. Tuğba Serpil Özkan ise Mengerler İstanbul’da Binek/HTA bölümünde… “Çalışırken kendimi kıymetlendirmek ve ölçmek için teknisyen arkadaşlarımı takip ediyorum. Gerek araç sayısı gerek arızada onlar kadar düzgünüm zira aramızdaki tek fark cinsiyet ve onun da yaptığım işle ilgisi olmadığına inanıyorum. Süreçlerini tamamladığım her aracın gerisinden gururla bakıyorum” diye konuştu.
Mercedes-Benz Otomotiv’in Sanayi Meslek Liseleri (EML) kapsamında 2014 yılında başlatmış olduğu “EML’miz Geleceğin Yıldızı” projesi büyüyerek devam ediyor. 28 vilayette hayata geçirilen 32 Mercedes- Benz Laboratuvarı’nda 2 bin 416 öğrenci eğitim aldı, bin 300’e yakın öğrenci Mercedes-Benz yetkili bayilerinde staj yaptı, 2 bine yakın öğrenci mezun oldu. Mercedes-Benz yetkili bayileri, bünyelerine kattıkları her üç mezundan birini projeden mezun olan öğrenciler içinden seçerken, projede yer alan her 2 öğrenciden birine de staj imkanı verdi. Meslek liselerinde altyapıyı iyileştirilmeyi, öğrencilere daha nitelikli bir eğitim imkanı sunarak istihdam ve meslek fırsatları yaratmayı hedefl eyen “EML’miz Geleceğin Yıldızı” projesini ve bundan daha sonraki adımları Mercedes-Benz Otomotiv İcra Şurası Lideri Şükrü Bekdikhan ile konuştuk.
“Amacımız, nitelikli çalışan eksiğinin hissedildiği otomotiv dalına donanımlı bir insan kaynağı yetiştirmekti” diyen Bekdikhan, bunun için 8 yıl boyunca toplamda 3,5 milyon euroyu aşkın yatırım yaparak sanayi meslek liselerinin elektromekanik laboratuvarlarını gerekli ekipmanlarla donatıp yenilediklerini anlattı. Bekdikhan, şu biçimde devam etti:
“Yola çıkarken bir yanıyla gençlerimize dokunarak topluma sunduğumuz katkıyı artırmayı bir yandan da kurum kültürümüzle uyumlu ve paydaşlarımız için de kapsayıcı bir toplumsal sorumluluk projesi başlatmayı istiyorduk. Bugün geldiğimiz noktada gerek ürettiğimiz toplumsal paha gerekse markamızı güçlendirmesiyle başarılı bir iş olduğuna inanıyorum. Şu anda Türkiye’nin 28 kentinde eğitim veren 32 sanayi meslek lisesinde laboratuvarlarımızı hayata geçirdik. Laboratuvarlarımızın niteliklerini güçlendirirken sayısını artırmak da gündemimizde. Tesir tahlili çalışmamız daha sonrasında okullarımızda ve bayilerimizde alabileceğimiz temel aksiyonları değerlendirdik. Öğrencilerimizin laboratuvarlarda kullandıkları seçim kriter seti yaygınlaştırılacak ve bayilerin de iştirakiyle en güzel hale getirilecek. bu biçimdelikle öğrencilerin MBL’den mezuniyetlerine dek devamlılığı sağlanacak. CV hazırlama yetkinliğini artırma maksadıyla öğrenci ve öğretmenlerimize eğitimler vereceğiz. Stajları boyunca öğrencilerimizin gelişimlerini de yakından takip ederek bayilerimizle birlikte en güzel meslek planını yapmalarını sağlayacağız. 2014’ten bu yana laboratuvarlarımızda eğitim alan öğrenci sayısı 2 bin 416, mezunların sayısı ise bin 994 oldu. Projemize katılan gençlerimizin yüzde 63 üzere çok kıymetli bir kısmı mezuniyetlerinin çabucak akabinde istihdam fırsatı yakaladı. Bizleri keyifli eden bir başka sayı ise bu gençlerimizin yüzde 67’sinin otomotiv dalında bakılırsav almaya başlamaları oldu. Hatta 204 genç arkadaşımız Mercedes-Benz’de istihdam edilerek ortamıza katıldı.”
“Kadınları üretime dahil olmaya teşvik ediyoruz”
Kadınların iş gücüne iştirakinin üzerine en epeyce eğildikleri bahislerin tahminen de en başında geldiğine de değinen Şükrü Bekdikhan, şu anda program bünyesinde laboratuvarlarda 38 kız öğrencinin eğitim aldığını, ikisinin de mezuniyetlerinden daha sonra Mercedes- Benz’de iş başı yapma fırsatına sahip olduğunu vurguladı. Bekdikhan, “Önümüzde ise daha gideceğimiz hayli yol var. Bilhassa bölgesel istihdam ofisleri, bayilerimiz ve öteki patronlarla daha fazla iş birliği yaparak projemiz kapsamındaki bayan istihdamını yükseltmeyi arzuluyoruz. Projemiz ile kız öğrencilerin ailelerini bayilerde ağırlayarak bayanların yalnızca atölyede değil farklı departmanlarda da meslek yolu çizebileceklerini anlatacağız” diye konuştu.
IT’de 200’ün üzerinde yeni çalışanı grubumuza dahil edeceğiz
Şükrü Bekdikhan, “Hem şirket hem dal birebir vakitte ülke iktisadı çerçevesinde istihdama katkı manasında öbür projeleriniz de olacak mı?” sorusunu şöyleki yanıtladı: “Staj programları ve büyüme hedefl erimiz doğrultusundaki yeni adımlarımızla hem grubumuzu genişletiyor birebir vakitte yeni yeteneklerin daha fazla gelişme talihi yakalamalarına imkanlar sunuyoruz. 2013’te, Mercedes-Benz Group AG’nin global IT stratejisi kapsamında Türkiye’yi bilgi teknolojileri üslerinden biri olarak konumlandırmasının akabinde Mercedes-Benz Tech Türkiye’yi (MBTT) açtık. 9 yılda yaklaşık 10 kat büyüdük. 2021’de gerçekleştirdiğimiz 100 kişilik istihdama ek olarak 2022’de de IT alanında 200’ün üzerinde yeni çalışanı takımımıza dahil edeceğiz.“
İki kız öğrenci Mercedes-Benz’de işbaşı yaptı
Şükrü Bekdikhan ile söyleşimizi proje kapsamındaki laboratuvarlarda eğitim alan ve Mercedes-Benz’de işbaşı yapan Sibel Kılınç ve Tuğba Serpil Özkan’ın kelamlarıyla tamamlamak istiyorum. Sibel Kılınç, Merkay Kayseri’de Binek/ HTA kısmında çalışıyor. Kılınç, “EML Mercedes- Benz sınıfı eğitimlerine ilaveten stajdaki deneyimimle gerekli tüm bilgi ve yeteneklere sahip, yedek kesim temel ayrıntılarını öğrenmiş, gerekli programları etkin kullanabilen, servis ve yedek modülde iş akışlarına hâkim, irsaliye fatura ve pazarlama detaylarıne sahip ve hem e-irsaliye tıpkı vakitte e-fatura sistemlerini faal biçimde kullanabilen bir pozisyona geldim. Projenin bana en kıymetli katkısının yapılan işlerin mantığını manaya, sorgulama ve geliştirme uğraşını güçlendirmesi olduğunu düşünüyorum” dedi. Tuğba Serpil Özkan ise Mengerler İstanbul’da Binek/HTA bölümünde… “Çalışırken kendimi kıymetlendirmek ve ölçmek için teknisyen arkadaşlarımı takip ediyorum. Gerek araç sayısı gerek arızada onlar kadar düzgünüm zira aramızdaki tek fark cinsiyet ve onun da yaptığım işle ilgisi olmadığına inanıyorum. Süreçlerini tamamladığım her aracın gerisinden gururla bakıyorum” diye konuştu.