Mezopotamya
New member
Vodafone Türkiye üst idaresinde yeni bir atama gerçekleşti. Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Konseyi Lider Yardımcılığı konumuna Nazlı Tlabar Güler getirildi. Yeni vazifesine 12 Eylül prestijiyle başlayan Güler, Vodafone Türkiye’nin İnsan Kaynakları alanındaki tüm işlev ve operasyonlarının idaresini üstlenecek.
İnsan Kaynakları alanında telekomünikasyon, bankacılık ve sigorta dallarında toplam 19 yılı aşkın tecrübeye sahip olan Nazlı Tlabar Güler, mesleğine Avea’da başladı. Güler bu şirkette 7 yıl boyunca Yetenek İdaresi ve Gelişimi ve İK İş Paydaşlığı alanlarında sorumluluk üstlendi.
2011 yılı prestijiyle mesleğine HSBC’de devam eden Güler, İK İş İştiraki ve Organizasyonel Gelişim alanlarında vazife aldı, değerli transformasyon projelerini hayata geçirdi.
HSBC’deki son vazifesinde Fiyatlandırma ve Yan Haklar ve Çalışan İlgilerinden Sorumlu Yönetici olarak çalışan Güler, 2018 yılında Cigna Finans ve Emeklilik şirketine geçti.
Burada İnsan Kaynakları, Süreç ve Stratejik Program İdaresinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak nazaranv yapan Güler, kurumsal kültürün oluşturulması, organizasyonel yapı ve modelin değişimi, pandemi devrinde çalışanların sıhhat ve refahının sağlanmasına yönelik en güzel uygulamaların hayata geçirilmesi üzere mevzulara liderlik etti.
İnsan Kaynakları alanında telekomünikasyon, bankacılık ve sigorta dallarında toplam 19 yılı aşkın tecrübeye sahip olan Nazlı Tlabar Güler, mesleğine Avea’da başladı. Güler bu şirkette 7 yıl boyunca Yetenek İdaresi ve Gelişimi ve İK İş Paydaşlığı alanlarında sorumluluk üstlendi.
2011 yılı prestijiyle mesleğine HSBC’de devam eden Güler, İK İş İştiraki ve Organizasyonel Gelişim alanlarında vazife aldı, değerli transformasyon projelerini hayata geçirdi.
HSBC’deki son vazifesinde Fiyatlandırma ve Yan Haklar ve Çalışan İlgilerinden Sorumlu Yönetici olarak çalışan Güler, 2018 yılında Cigna Finans ve Emeklilik şirketine geçti.
Burada İnsan Kaynakları, Süreç ve Stratejik Program İdaresinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak nazaranv yapan Güler, kurumsal kültürün oluşturulması, organizasyonel yapı ve modelin değişimi, pandemi devrinde çalışanların sıhhat ve refahının sağlanmasına yönelik en güzel uygulamaların hayata geçirilmesi üzere mevzulara liderlik etti.